logo

Обліковий запис Єнот. Для чого?


Назад до змісту енциклопедії

Навіщо кожному співробітнику мати персональний обліковий запис і чому це важливо?

Контроль починається з аналітики та даних, ми рекомендуємо використовувати персональні облікові записи для кожного співробітника з наступних причин:

  • Повний контроль над даними: кожен обліковий запис є ключем до прозорості. Ви завжди знатимете, хто і коли змінював дані в документі. Це підвищить відповідальність працівників на роботі.

  • Глибока аналітика: у Єноті зібрано багато корисних звітів для бізнесу. Ви зможете оцінити ефективність кожного співробітника та відділення загалом. Наприклад, дізнатися, скільки прийомів провів лікар і чому його показники сильно відрізняються від іншого співробітника з тими самими обов’язками.

  • Інформаційна безпека: ми рекомендуємо встановити надійні паролі для кожного облікового запису.

  • Принцип найменших привілеїв: ми рекомендуємо видавати співробітникам ті права, що потрібні для їх роботи. Це захистить дані вашої клініки від випадкових чи навмисних змін. Наприклад, співробітник не зможе прибрати позицію з уже оплаченого чека або скоригувати результати проведеної інвентаризації. Почитати про правильне налаштування прав можна тут: https://enote.vet/e4doc/prava-iak-nalashtuvaty-dii-iaki-korystuvach-mozhe-vykonuvaty-v-prohrami/

  • Зручність та оптимізація: обліковий запис спростить роботу кожного співробітника та зробить його ефективнішим. Ви зможете бачити зайнятість співробітників у їхньому розкладі, записувати клієнтів на прийом, використовувати електронну чергу та багато іншого. 
  • Автоматизований розрахунок зарплати: якщо ви ведете графік роботи співробітників, Єнот автоматично розрахує зарплату, виходячи з кількості відпрацьованих змін, робочих годин, відсотка продажів та маніпуляцій, та інших показників, що заощадить ваш час і виключить можливі помилки.

Таким чином, обліковий запис в Єнот – це не тільки інструмент керування доступом, але й безпека, ефективність та прозорість вашої клініки.

Print this entry